来源：微信公众号「星知航留学移民」 · 原文发布：2026-10-06

本文按原文发布时的信息整理。招生年份、费用、申请资格、截止时间及政策要求可能调整，请结合文末原文与官方入口核对。

这几天，香港护士又上热搜了。

在内地护士薪资普遍不高的大环境下，香港护理行业的薪酬，一直是圈内热议的话题。

一边是医管局今年首轮收到大约 3000份应届护理毕业生申请，只发出了约2200份Offer。另一边，香港医疗系统仍然存在约3200个护士职位空缺。

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于是很多人开始质疑：

既然本地护理毕业生都没有全部被录取，为什么香港还要继续引进内地和海外护士？

如果只看“3000人申请、2200人获聘”这组数字，很容易把问题理解成供过于求。

但实际上，香港护理市场真正的问题，并不是护士总数不够这么简单，而是：

岗位、人选和医疗需求之间出现了明显的结构性错配。

具体看看数据，事情其实比“抢饭碗”三个字有意思得多。

香港医管局目前公开的注册护士（普通科）薪酬，是 HK$38,290至61,618/月。

目前医管局仍有大约 3200个护士职位空缺。

月薪近4万，在香港护士还真不是“低收入职业”

香港公立医院给注册护士开的工资：

HK$38,290—61,618 / 月也就是说，一名进入公立医院体系的注册护士，待遇不低，已经接近 4万港币起薪。

而且护理职业有相对完整的晋升路径。

普通注册护士往上，可以继续发展为专科护士、高级护士、病房经理、护理顾问等，随着资历、职责和专业能力增加，收入也会继续提升。

再加上员工医疗福利、在职培训、晋升制度等，对不少护理从业者来说，香港的职业吸引力并不低。

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两地护士起薪对比（人民币/月）

↑ 36,000 ↓ 8,000香港注册护士起薪 内地三甲医院护士（到手）

差距约 4.5倍但高薪背后，对应的同样是高强度工作。

医院24小时运作，早班、晚班、通宵夜班、周末和公众假期轮值都很常见。

所以真正的情况不是：

“香港护士轻松又赚钱。”

而是：

同样辛苦的护理工作，在香港获得了更高的职业定价。

真正让同行有感觉的，不是香港护士更轻松，而是同样的专业劳动，在香港起步就被标到了接近4万港币。

香港护士照样熬夜班香港公立医院24小时运转，护士当然不是朝九晚五。

医管局一般工作时间是每周44小时，具体怎么排、上几天班，由医院和部门根据服务需要决定。

早班、晚班、通宵夜班、周末、公众假期都很正常。

"医院很多病人需要24小时护理，所以入职之后，不可能人人都挑自己最喜欢的医院、科室和班次。"——香港医务卫生局回应

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但问题来了——工资已经开到这个水平，香港还是缺人。

近年来，护士流失率虽然已经从高峰的10.9%下降到5.4%，人手压力却并没有完全消失。

香港现在面对的不是“护士工资太低没人做”。

更多是人口老化、医疗需求增加，再加上护理本身就是高强度职业，整个系统需要的人越来越多。

有个在香港干了两年的内地护士跟我们说："钱是真的多，累也是真的累。但累完之后，你知道自己的付出被标了价。"现在缺3200人，2030年可能缺到8700人关键在于，香港未来对医疗和护理服务的需求正在快速增加。

过去十年，医管局护士人数其实一直在增长。

2016年大约有2.35万名护士，到2026年3月底已经增加至约2.9万人，十年增幅约23%。

护士流失率也已经从高峰时期的10.9%下降到约5.4%。

按理说，人越来越多、流失越来越少，人手压力应该缓解。

但现实恰恰相反。

根本原因是：

需要护理的人增长得更快。

香港正在进入深度老龄化社会。

目前大约每5个香港人中，就有1位65岁以上长者。

按人口推算，到2046年，香港65岁以上人口可能由2021年的约145万人增加到274万人，占人口比例升至约36%。

香港每3个人里面，就有超过1个是65岁以上。

也就是说，未来大约每3个人里，就有超过1位长者。

而医疗需求并不是随着人口年龄简单线性增长。

一名30岁的年轻人，可能一年都不需要去几次医院；但一名80岁的长者，可能同时面对高血压、糖尿病、心血管疾病、癌症、认知障碍、康复和长期照护等多重需求。

这意味着：

未来香港需要的不只是更多医生，也需要大量长期陪伴病人的护理人员。

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所以未来香港需要的人手，是以下这些：

医院病房要护士，老人院要护士，社区护理要护士，康复服务也要护士。

这也是为什么香港现在即使已经有超过7.5万名注册及登记护士，政府仍然在扩大培训、留人，同时继续引入非本地护士。

真正缺人的地方，和毕业生最想去的岗位并不完全一样这也是目前香港护理市场最容易被误解的一点。

香港确实缺护士。

但不代表所有医院、所有科室、所有班次都同样缺人。

热门公立医院、热门科室、发展路径较好的岗位，依旧会有不少毕业生竞争。

真正长期缺人的，往往是：

老人护理、院舍、社区护理、精神科、康复、夜班以及部分需要经验的专科岗位。

这就形成了一个很典型的矛盾：

毕业生觉得“工作不好找”，但很多机构又觉得“人很难招”。

这并不是简单的供大于求，而是：

想去的人和真正缺人的地方没有完全匹配。

所以未来香港护理市场很可能长期呈现一种状态：

热门岗位继续竞争，紧缺岗位持续抢人。

政府上一轮《医疗人力推算》，大家也可以关注一下。

当时的预测是，香港普通科护士（general nurses）到2030年可能短缺约8700人，2035年仍短缺6900人，2040年仍有约6000人的缺口。

2030年，护士缺口可能还会进一步扩大！

香港政府目前也正在进行新一轮2026医疗人力推算，重新考虑人口老化、慢性病增加、基层医疗扩张等因素，预计2027年中公布最新结果。

所以香港现在持续补充护理人员，本质上是在做一件事：

提前为未来10年至20年的医疗需求储备人力。

而且老龄化带来的护理需求，并不只发生在医院。

香港还有大量长者居住在安老院、护养院，同时社区护理、居家康复、长期照护等需求都在增加。

未来真正长期缺人的，很可能正是这些岗位。

为什么香港开始把目光投向内地护士？

大力扩招内地护士以前内地护士想直接去香港工作，路径不算简单。

这几年最大的变化，是香港陆续增加了非本地护士来港的通道。

目前比较重要的包括：

• 有限度注册• 特别注册• 输入内地人才计划下的护士技术专才有限度注册一般要求至少完成3年护理培训、有当地有效执业资格，并拥有至少 1年全职临床经验。

特别注册门槛更高，一般要求至少 3年全职临床经验，还要有相关进阶培训。

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符合条件的人，可以在指定机构工作，不一定需要先走传统的香港护士执业考试路线。

这点对内地护士很重要。

因为香港现在明显更看重的，不只是“你有没有护士证”，而是：

你真正做过什么。

ICU、急诊、精神科、老人护理、专科病房，这些临床经验会比一张刚拿到手的毕业证更值钱。

已经有149名内地护士获批香港从2025年开始，把护士纳入输入内地技术专才的范围。

截至今年2月底：

174宗内地护士申请，149宗获批。

这149宗获批个案里面：

去向 人数医管局 2人院舍界别 147人而147名院舍护士里面，146人的月薪是HK$22,000—29,999。

最后能拿多少，取决于走什么渠道、有没有香港认可的注册资格、临床经验多少，以及最后进的是公立医院、私院还是院舍。

工作经验3—5年的内地护士更有机会如果你刚毕业，香港未必是最容易走的一条路。

但如果已经在内地医院工作了几年，情况就不一样了。

尤其是有急诊、ICU、精神科、老年护理或者其他专科经验的人。

因为香港现在不少非本地护士通道，本身就把临床经验写进了门槛。

这也是我觉得这条新闻真正值得转给内地护士看的地方。

很多护士在内地干了几年以后都会进入一个尴尬阶段：

活越来越熟，夜班越来越多，责任越来越重，但收入和职业空间未必同步往上。

香港现在至少多给了一种选择。

以前熬出来的那些临床经验，换个市场，可能真的会被重新定价。

招聘程序内地护士资质认定 → 材料审核 → 正式面试 → 录用通知 → 办理工作签证→赴港入职。

常见问题解答

1. 没有语言基础可以申请吗？

可以。没有语言等级的强制要求。但如果掌握粤语或者英语会是加分项。

2. 爱人孩子可以一起去吗？

可以，且爱人在港可自由工作，子女可享受香港免费公立教育。

3. 多久能拿到永居？

在港连续工作满7年，可申请永久居民身份。

4. 学历有要求吗？

全日制大专及以上学历最佳，非全日制学历申请人，也可结合护理工作经验、证书情况及岗位匹配情况进行综合评估。

5.有成功案例吗？

已有多名内地护士，成功赴港工作，可参考以下相关样本(入境签/护士证样本）。

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联系方式想了解具体门槛和流程的朋友，可以直接扫码添加，因整理的文件较大，会通过微信统一发送。

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香港护士的待遇包拆解

01 带薪假期：制度清晰，不调休

年假：工作满1年7天，逐年递增，最高可达14天，薪酬全额支付。

病假：每年最多12天有薪病假，凭医生证明即可，无需上级审批。

公众假期：香港每年17天法定假日（含春节、中秋、佛诞等），与内地“调休”机制不同，香港补假独立计算，不占用周末。

轮班休息：严格执行“做四休二”或“做五休二”，加班、夜班、公众假期上班均有明确津贴。

02 福利保障：体系完善

强积金（MPF）：雇主雇员各缴纳5%，退休后可提取。

医疗福利：本人及直系亲属可享公立医院优先诊疗或费用补贴。

住房支持：部分医院提供宿舍或租房补贴，尤其对新入职护士。

职业安全保障：完善防护设备、心理支援服务、工伤保障机制。

03 签证与永居

通过技术专才输入计划赴港，首次签证24至36个月，续签“3+3+2”模式，连续居港满7年可申请永居。配偶及18岁以下子女可同步获居留权，享受香港教育及医疗福利。

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04 专业提醒

香港护士的待遇不是“个别机构给得起”，而是全行业制度化的水平。但高待遇对应的是严格的注册管理与执业规范。

路径清晰，待遇透明，剩下的问题是：你是否符合入境条件？

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